今年冬天保障工人安全的十种方法

随着季节的变化，工人们面临的风险也在变化。底盘提供关于如何在冬季保持对健康和安全的关注的提示。

当冬天来临，户外工作者不得不面对新的危险。光线不足、暴露在寒冷和湿滑的表面可能导致事故，造成严重伤害、健康不佳，甚至威胁生命。

当员工经历过度寒冷时，他们更有可能做出不安全的行为，因为他们的决策和/或执行手工任务的能力会下降（1）．

更短的日照时间也会影响看东西和被人看到的能力。每年有超过2500起与工作场所交通有关的RIDDOR事故，被车辆撞倒是致命工作场所事故的最常见原因之一（2）．

除了造成危险的驾驶环境外，雨、冰和雪还会增加滑倒和绊倒的风险，这是英国工作场所发生重大伤害的最常见原因（3.）．

在这里,底盘列出了十种方法来帮助防止整个冬天发生事故:

1)每天召开安全会议。安全简报是使工人牢记健康和安全的有效方法，应包括天气、温度、白昼缩短和光照不足的变化。保持会议简短和集中，以最大限度地提高保留率:讨论当天的活动，适用的风险，以及如何安全工作。确保员工知道，在任何时候，如果他们觉得自己在以一种不安全的方式工作，他们可以停止、报告和寻求建议。

2)回顾你的简历安全服．热舒适是工作效率的关键，保持一致的体温至关重要。体力劳动也会产生汗水，这有助于体温的快速冷却，所以防护衣中包括透气的基础层以吸走水分是很重要的。隔热的中间层和防水的外层，同时，可以抵御寒冷、风和雨。

还要考虑鞋子是否有足够的抓地力、保暖和防水。冬季头盔衬垫或豆角与安全帽兼容吗?你不能只是把你的连帽衫拉到安全帽下面!工人需要额外的衣服，厚袜子和/或手套吗?在寒冷的温度下工作可能会导致感觉丧失，使其难以用手进行详细的工作，甚至可能导致冻伤。

3)发放发光安全帽/安全帽贴纸。工作与健康研究所2013年1月发表的一项研究表明，在下午5点到凌晨5点之间，光线较差，工伤率上升。在冬季，这种情况可能会因日照时间的缩短而加剧。

光致发光头盔给佩戴者增加了安全等级。当穿戴者穿过有照明环境的区域时，这种发光材料会吸收能量，然后在穿戴者进入较暗的区域时发光。还可以在头盔上添加反光贴纸，以提高工人的可视性和安全性，并在白天和晚上突出显示关键信息。

4)为工人配备舒适和符合EN ISO 20471标准的设备显眼的服装．Hi-vis服装可以帮助接近车辆的司机看到穿着者，让他们有更多的时间做出反应，并降低人员被撞的风险。真正的hi-vis有荧光材料，提供白天的能见度，和反向反射胶带，将光直接反射回光源。

反光背心或夹克，以及全身的高能见度服装，具有冬季温度的隔热。风险评估将确定适合角色和环境的高可见保护是必要的。穿更不寻常的颜色——或任何通过EN ISO 20471测试的颜色——来取代或对比传统的黄色，也可以帮助穿着者脱颖而出，对抗“hi-vis疲劳”。

5)鼓励员工定期、频繁地休息。在寒冷的温度下工作会导致体温降低，从而导致注意力不集中和疲劳，增加事故的风险。在弱光下工作也会更累。

确定寒冷的工作区域，使在这里工作的人能够在温暖、有保护的环境中定期休息，并喝热饮。还应提供干燥室，以便晾干湿衣服。

6)在工作场所设置清晰的警示标志。由于潮湿的地板和冰雪，冬天滑倒和摔倒的情况会更频繁。健康和安全标志可以帮助确保工人意识到并警惕危险。根据1996年《健康和安全(安全标志和信号)条例》，在采取所有其他相关预防措施后，健康和安全仍有重大风险的地方，雇主必须使用安全标志。

一旦企业选择了合规的安全标志，他们必须保持告示清楚地显示，畅通无阻和维护良好。如果出现紧急情况，不这样做可能造成重大危险。同样重要的是，所有员工都要理解符号的含义。

7)进行热身运动。鼓励员工在工作日开始前进行10分钟的伸展运动，可以促进血液循环，温暖冰冷的肌肉。健美操运动也能产生类似的效果。它是一种力量训练的形式，用最少的设备锻炼大肌肉群。锻炼不仅能培养团队精神，还能提高能量水平，从而提高工作效率，并减少软组织损伤。

练习驾驶、停车和倒车。车辆是交通事故的常见原因，尤其是在光线较暗的情况下。2019/20年度，有20人在工作中被移动的车辆撞倒后死亡，占所有与工作有关的致命伤害的18%。在此期间的65,427起事故中，2%(1,483起)涉及由移动车辆造成的应报告的riddor伤害（4）．考虑在所有停车场实施倒车停车规定，以确保所有车辆向前行驶。

确保所有工人都能胜任他们所从事的工作，特别是在操作车辆时。同样重要的是，建议运营商在天气不好时放慢速度，如果有必要，可以等到天气好转。如果可能的话，用在线健康和安全课程作为现场学习的补充。

9)了解员工饮食，鼓励健康饮食。在冬天，健康饮食很容易被抛到脑后，但高糖饮食和咖啡因等兴奋剂会导致血糖骤降，影响注意力、警觉性和信息处理。营养和睡眠之间也有很强的联系，咖啡因会稀释我们的睡眠驱动力。睡眠质量差和疲劳的连锁反应可能会对工作场所的安全和健康构成巨大威胁。

雇主可能害怕被视为“干涉”。然而，通过提供教育资源，并通过促进健康的举措提高认识，你可以赋予员工自主决策的权力。让员工从一开始就参与健康和福利计划的设计和实施，也更有可能获得支持。

10)注意心理健康。与人们普遍认为的相反，自杀率在春季上升，而不是在冬季。然而，季节性情感障碍(SAD)有时也被称为“冬季抑郁症”，因为症状通常在冬季更明显、更严重。

英国心理健康急救课程可以教人们发现心理健康问题的症状，提供初步的帮助，并指导患者获得进一步的支持。还可以考虑提供免费的在线资源，以解决工作场所的精神疾病问题。

引用:
1）www.hse.gov.uk /温度/热/你
2）/表/ ridfatal.xlsx www.hse.gov.uk统计数据
3）www.hse.gov.uk统计/ causinj /你
4）/ pdf / fatalinjuries.pdf www.hse.gov.uk统计数据